【退小人】一招退小人，福氣滿堂，無往不利！

類型	特質
無害型	趨利於主管、閃躲問題、收割他人成果
有害型	虛與委蛇、説一套做一套、主動發動攻擊

面對職場小人

一、擊退職場小人

1. 增加話語權：建立與領導的信任，增加自己在團隊中的影響力。
2. 改善同事關係：與同事建立良好關係，有效防範小人的謠言中傷。
3. 塑造堅強形象：展現強勢姿態，讓小人不敢輕舉妄動。
4. 互動設界限：與小人保持適當距離，避免掏心掏肺。
5. 瞭解對手動態：掌握小人的動向，知己知彼百戰不殆。

二、BOSS在意的

職場中，主管並不會區分員工類型，而是依據績效表現，分成「生產型」和「服務型」。前者積極完成工作，後者則迎合領導喜好。後者常被視為小人。

雖然討好領導有助於職場順遂，但過度追求人情，影響績效，將被視為冗員，遭到裁撤。

三、根除職場小人

小人並非無法處理，透過持續強化自身能力，有機會躲避小人的暗箭，甚至收集證據，反制小人的迫害。此外，積累實力後，再出手反擊，不給小人反擊的機會。

四、識破鬼谷子絕招

1. 利誘小人：捨棄小利收買小人，讓其替自己辦事。
2. 識破笑面虎：觀察他人的行為舉止，小心挑撥離間、阿諛奉承。
3. 禮遇醜陋小人：避免讓小人感到羞辱，以免引發報復。
4. 忍字頭上刀：忍耐小人的騷擾，伺機而動。
5. 卧薪嚐膽：忍辱負重，等待時機成熟，再伺機反擊。

辨別「小人」的特質

辨識小人並不容易，他們往往偽裝得很好，讓人難以察覺其真實面目。然而，透過觀察日常行為，仍可找出一些常見特質：

特質	具體表現
自私自利	凡事優先考量自身利益，缺乏同理心和助人意願
愛搬弄是非	散佈不實謠言或誇大事實，挑起紛爭和破壞他人聲譽
善妒成性	無法正視他人的成就，總是暗中貶低或阻撓
鑽營鑽營	投機取巧，利用各種不正當手段謀求私利
恩將仇報	對於曾經的幫助或恩情視而不見，甚至反過來陷害或報復
信口雌黃	言而無信、出爾反爾，常説謊或捏造事實
心懷叵測	總是懷著不良動機，試圖利用或欺騙他人
為人陰險狡詐	不擇手段達到目的，擅於偽裝和設計陷阱

退小人的技巧

一旦識破小人的真面目，採取適當措施退避是明智之舉。以下是幾個有效技巧：

1. 保持距離

限制與小人接觸的次數和時間，減少被影響或捲入其陰謀詭計的可能性。必要時，可以明確表明自己不想與之來往。

2. 避免衝突

與小人正面衝突往往徒勞無功，甚至可能加劇事態，引火燒身。因此，應盡可能保持冷靜，理性應對，不給他們挑釁或報復的機會。

3. 樹立威嚴

表現出堅定和自信的態度，讓小人知道他們無法輕視或欺負。建立清晰的界線，並毫不猶豫地維護自身權益。

4. 收集證據

若小人言行過分，可以適時保留相關證據，如簡訊、電子郵件或錄音，以備不時之需。這有助於日後自保或揭發他們的惡劣行徑。

5. 尋求支援

在應對小人的過程中，不要獨自承受壓力和困擾，可以向親人、朋友或專業人士尋求協助。他們提供情感支持、建議或協助處理複雜狀況。

6. 以怨報德

「以德報怨，何以報德？」面對小人的惡意行為，可以選擇退一步，不計較得失，保持心態平和，避免陷入糾纏不清的漩渦。

7. 專注自身

將注意力轉移到自身成長和提升，專注於追求有意義的事務。當自己變得更強大、自信時，小人的負面影響將逐漸減小。

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總結

退小人是一種保護自身、維持和諧人際關係的智慧，有助於遠離負能量，促進心靈成長和社會穩定。透過辨別小人的特質，採用適當技巧，我們可以有效退避這些令人不快的角色，為自己創造一個健康良好的社交環境。