「改變以後的那個你可能才是真正的你。」

為什麼要上進？

許多人對上進心抱持消極態度，只求安逸穩定。然而，回顧歷史，犬儒學派主張「舒適自在」的生き方；莊子以「爛泥龜」之喻，抗拒世俗榮華。這些思想並非毫無依據，反映出「外在評價」與「內在渴望」之衝突。

上進的動力

上進的動機不應源自物質壓力。買房、結婚等目標只能帶來暫時滿足。真正的上進動力源於尋找生命的意義，探究：「我為何而生？」、「如何活得更有意義？」

流浪者的啟示

案例中，「流浪大師」因父權壓抑而失去求生意志。這凸顯了不良親子互動如何扼殺生命力。

選擇自己的道路

生活方式的選擇權在你手中。面對他人負評，需有勇氣面對，適時妥協，畢竟生活是一連串的妥協。然而，切記「真正的自我」，打破過去枷鎖，開創新我。

表格：犬儒學派與莊子思想

「沒有上進心」的職場困境

在現代競爭激烈的職場環境中，「上進心」已成為 employees 的重要特質之一。然而，對於一些缺乏上進心的員工來説，往往會遇到以下困境：

績效停滯不前

沒有上進心的員工通常不會主動尋求成長機會或挑戰。他們安於現狀，不願意跳出舒適圈，導致業務能力停滯不前。

現代職場變化快速，員工需要具備適應能力才能跟上時代腳步。沒有上進心的員工往往缺乏學習意願，無法及時掌握新的知識和技能，容易被淘汰。

升遷是對員工能力和貢獻的肯定。對於沒有上進心的員工來説，由於表現平庸，缺乏競爭力，往往會錯失升遷的機會。

沒有上進心的員工往往目光短淺，只注重眼前利益，忽視了職涯長遠發展。長此以往，他們的職涯發展將受限，無法獲得更好的發展機會。